Διανύουμε την περίοδο χάριτος και προσαρμογής αλλά δεν θα αργήσουν να έρχονται και τα πρόστιμα σε εστίαση, ξενοδοχεία και αναψυχή
Από την 1η Μαρτίου 2025 ξεκίνησε η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στην εργασία και η αλήθεια είναι πως αντιμετώπισε αρκετά προβλήματα κατά την αρχική της υλοποίηση. Πολλοί εργαζόμενοι και εργοδότες είχαν δυσκολίες στη μετάβαση από το παραδοσιακό σύστημα σε αυτό το νέο μοντέλο. Τα προβλήματα περιλαμβάνουν τεχνικά ζητήματα, δυσκολίες στην προσαρμογή των συστημάτων παρακολούθησης του χρόνου, καθώς και αντιδράσεις για τις αλλαγές στους τρόπους καταγραφής και ελέγχου της παρουσίας.
Ήδη από τους πρώτους ελέγχους διαπιστώνονται καθυστερήσεις στην αναγνώριση της κάρτας ή δυσκολίες στην ενσωμάτωσή της σε παλαιότερα συστήματα των επιχειρήσεων. Επίσης, κάποιοι εργαζόμενοι δεν είναι εξοικειωμένοι με τη νέα τεχνολογία και αισθάνονταν ανασφάλεια για το πώς επηρεάζει την προστασία των προσωπικών τους δεδομένων.
Η συνεχής εξέλιξη και προσαρμογή των συστημάτων είναι απαραίτητη για να εξασφαλιστεί η επιτυχία της εφαρμογής αυτής της τεχνολογίας στην εργασία. Αξιοποιώντας τις εμπειρίες από τις αρχικές δυσκολίες, οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι αναμένεται να προσαρμοστούν καλύτερα με την πάροδο του χρόνου.
Όπως γίνεται αντιληπτό ήδη διανύουμε ένα διάστημα προσαρμογής και οι έλεγχοι δεν επιφέρουν (ακόμα) τα μεγάλα πρόστιμα που προβλέπονται.
Για το θέμα της έναρξης εφαρμογής της, μίλησαν στο Messinialive ο Δημήτρης Μπούχαλης, λογιστής φοροτεχνικός, Πρόεδρος των Λογιστών Μεσσηνίας, ο Σταύρος Στούπας, της ΣΤΟΥΠΑΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ και οι δυο Πρόεδροι των Συλλόγων Εστίασης και καταστημάτων της Μεσσνίας, Γιάννης Κολοβός (ΣΕΜ) και Νίκος Μαλαπέτσας (ΣΚΕΑΚ και ως λογιστής), ο καθένας για τα προβλήματα που αντιμετωπίζει στον κλάδο του. Όλοι συγκλίνουν στο συμπέρασμα πως υπάρχουν και θα υπάρχουν προβλήματα στην εφαρμογή, το τοπίο στην εστίαση δεν θα είναι το ίδιο τις επόμενες εβδομάδες και ο χώρος θα υποστεί σοβαρό πλήγμα στις συνθήκες λειτουργίας του.
Μπούχαλης: Oι επιχειρήσεις αναγκαστικά θα προσαρμοστούν, αλλά πολλές επιχειρήσεις είναι σίγουρο πως θα οδηγηθούνε στο κλείσιμο
Κολοβός: Είναι κάτι καινούργιο και δύσκολο για όλους
Μαλαπέτσας: Aν δεν γίνουν διορθωτικές κινήσεις δεν θα είναι εφαρμοστέα στον κλάδο μας
Στούπας: Η εφαρμογή στην πράξη είναι δύσκολη, βάλαμε τον κόσμο να μάθει πληροφορική και συνεχώς να πληρώνει
Να θυμίσουμε πως η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που τέθηκε σε εφαρμογή με τον νόμο 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, όπως αναφέρει το Υπουργείο, είναι εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου του εργαζομένου, για τις υπερωρίες, για την ορθή εφαρμογή της διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
Πρόκειται για ένα πρωτοποριακό εργαλείο που επιτρέπει να καταγράφονται με απόλυτη ακρίβεια και σε πραγματικό χρόνο οι ώρες εργασίας όλων των μισθωτών, σύμφωνα με πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ.
Είναι ένα μέτρο δικαιοσύνης, που καταπολεμά τα φαινόμενα αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και απλήρωτων υπερωριών, καθώς και της εισφοροδιαφυγής, προστατεύοντας τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις χιλιάδες επιχειρήσεις, που τηρούν τους κανόνες, από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.
Μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, το αναβαθμισμένο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο εργασίας των εργαζομένων και χαρακτηρίζει αυτόματα κάθε ώρα εργασίας ως κανονικό ωράριο – υπερεργασία, υπερωρία ή διευθέτηση, όπως επίσης τα διαλείμματα, τα ρεπό, τις άδειες, μεταξύ άλλων.
Είναι το πρώτο βήμα μίας σειράς από παρεμβάσεις που θα βελτιώσουν την εργασιακή καθημερινότητα των εργαζόμενων, όπως το δικαίωμα της αποσύνδεσης στην τηλεργασία, οι νέες άδειες που θεσπίστηκαν με το νόμο 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, οι ρυθμίσεις για τη συμφιλίωση της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή κ.ά.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόστηκε την 1η Ιουλίου 2022 στο σύνολο των τραπεζών της χώρας και τις επιχειρήσεις σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους, και σταδιακά, θα επεκταθεί σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας, ανεξαρτήτως μεγέθους και κλάδου δραστηριότητας, αλλάζοντας το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα.
